{"id":274,"date":"2025-03-30T19:36:56","date_gmt":"2025-03-30T17:36:56","guid":{"rendered":"https:\/\/powercrop.it\/stage\/?page_id=274"},"modified":"2025-05-10T08:09:31","modified_gmt":"2025-05-10T06:09:31","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/powercrop.it\/stage\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"whistleblowing"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"274\" class=\"elementor elementor-274\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ccbcb2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"6ccbcb2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73dc2a9 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"73dc2a9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div 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menu-item-type-post_type menu-item-object-page parent hfe-creative-menu\"><a href=\"https:\/\/powercrop.it\/stage\/il-gruppo\/\" class = \"hfe-menu-item\">il gruppo<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-280\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page parent hfe-creative-menu\"><a href=\"https:\/\/powercrop.it\/stage\/le-persone\/\" class = \"hfe-menu-item\">le persone<\/a><\/li>\n<li id=\"menu-item-279\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page parent hfe-creative-menu\"><a href=\"https:\/\/powercrop.it\/stage\/whistleblowing\/\" class = \"hfe-menu-item\">whistleblowing<\/a><\/li>\n<\/ul> \n\t\t\t\t<\/nav>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-388e690 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"388e690\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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a carico della Societ\u00e0 per alcune tipologie di reati.<\/p>\n<p>Il Modello di Organizzazione e Gestione (\u201cil Modello\u201d), adottato originariamente con delibera del Consiglio di Amministrazione del 17 aprile 2014, \u00e8 stato nel corso del tempo aggiornato ed integrato in relazione agli interventi legislativi succedutisi negli anni, che hanno ampliato la categoria dei reati presupposto della responsabilit\u00e0 amministrativa&nbsp;<em>ex&nbsp;<\/em>D. Lgs. 231\/2001 .<\/p>\n<p>Il Modello di Powercrop \u00e8 costituito da una \u201cParte Generale\u201d e da singole \u201cParti Speciali\u201d, predisposte per le diverse tipologie di Reati ed Illeciti da prevenire.<\/p>\n<p>Il 10 marzo 2023 \u00e8 stato emanato, in Italia, il Decreto Legislativo n. 24, che recepisce la Direttiva UE 2019\/1937 in materia di protezione delle persone che segnalano la violazione di norme del diritto dell\u2019Unione o di norme del diritto nazionale. Le nuove norme hanno la finalit\u00e0 di introdurre meccanismi di tutela a favore di chi, al fine di segnalare fatti o informazioni relative a possibili illeciti, pu\u00f2 incorrere nel rischio di essere oggetto di atti di ritorsione che possono, direttamente o indirettamente, recare danno alla sua vita privata o professionale.<\/p>\n<p>Le misure di tutela previste dal D. Lgs. 24\/2023 si applicano quando, al momento della segnalazione, il segnalante ha fondato motivo di ritenere che le informazioni relative alle violazioni oggetto di segnalazione siano vere, ed esse siano state apprese nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo.<\/p>\n<p>Le violazioni oggetto di segnalazione devono rientrare nel seguente ambito:<\/p>\n<ol>\n<li>violazioni del Modello di Organizzazione ex D. Lgs. 231\/2001 adottato da Powercrop S.p.A.;<\/li>\n<li>condotte illecite ai sensi del D. Lgs. 231\/2001; e<\/li>\n<li>violazioni degli atti del diritto UE e della relativa normativa nazionale di recepimento.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le segnalazioni possono essere effettuate da tutti gli stakeholders della Societ\u00e0, siano essi, a titolo esemplificativo e non esaustivo, amministratori, dipendenti o collaboratori; ex dipendenti o persone coinvolte in processi di recruiting; lavoratori autonomi, liberi professionisti o consulenti titolari di un rapporto di collaborazione con la Societ\u00e0; lavoratori o collaboratori che forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore della Societ\u00e0; volontari, retribuiti o non, che prestano la propria attivit\u00e0; azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto; rappresentanti di comunit\u00e0 locali o altri stakeholder.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 si \u00e8 dotata di appositi canali di segnalazione che contemplano le seguenti modalit\u00e0:<\/p>\n<p>a)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Canale interno: il canale prioritario di segnalazione \u00e8 quello interno, ossia quello costituito dall\u2019organizzazione di appartenenza.&nbsp;<br>L\u2019organizzazione mette a disposizione i seguenti canali interni di segnalazione:<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;segnalazione scritta mediante Piattaforma Isweb S.p.A. al seguente link&nbsp;<a href=\"https:\/\/powercrop.wbisweb.it\/\">https:\/\/powercrop.wbisweb.it<\/a>, con le modalit\u00e0 indicate nel manuale del segnalante allegato al presente documento informativo;&nbsp;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;via telefono, previo appuntamento da richiedere contattando il soggetto esterno incaricato della gestione delle segnalazioni ai sensi dell\u2019art. 28 del Reg. UE 2016\/679, mediante l\u2019invio di e-mail all\u2019indirizzo&nbsp;<a href=\"mailto:e.parrilli@pnblex.it\">e.parrilli@pnblex.it<\/a>&nbsp;o telefonando al n. 068075415; in tal caso, previa manifestazione del consenso al trattamento dei dati personali, nel corso della telefonata verranno richieste tutte le informazioni contenute nel modulo per la segnalazione scritta e la segnalazione sar\u00e0 documentata per iscritto mediante resoconto dettagliato della conversazione a cura del personale addetto; la persona segnalante potr\u00e0 verificare, rettificare e confermare il contenuto della trascrizione mediante la propria sottoscrizione (art. 14, comma 3, D.lgs. 24\/2023);<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;mediante incontro diretto, previo appuntamento da richiedere contattando il soggetto esterno incaricato della gestione delle segnalazioni ai sensi dell\u2019art. 28 del Reg. UE 2016\/679, mediante l\u2019invio di e-mail all\u2019indirizzo&nbsp;<a href=\"mailto:e.parrilli@pnblex.it\">e.parrilli@pnblex.it<\/a>&nbsp;o telefonando al n. 068075415; in tal caso, la segnalazione, previa manifestazione del consenso al trattamento dei dati personali, &nbsp;\u00e8 documentata a cura del personale addetto mediante registrazione su un dispositivo idoneo alla conservazione e all&#8217;ascolto oppure mediante verbale; in caso di verbale, la persona segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare e confermare il verbale dell&#8217;incontro mediante la propria sottoscrizione (art. 14, comma 4, D.lgs. 24\/2023).<\/p>\n<p>b)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Canale esterno: la segnalazione all\u2019ANAC mediante la piattaforma disponibile sul sito istituzionale dell\u2019Autorit\u00e0 pu\u00f2 essere effettuata solo laddove ricorra una delle seguenti condizioni:<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;non e\u0300 prevista, nell\u2019ambito del contesto lavorativo, l\u2019attivazione obbligatoria del canale di segnalazione interna ovvero questo, anche se obbligatorio, non e\u0300 attivo o, anche se attivato, non e\u0300 conforme a quanto previsto dall\u2019articolo 4;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/p>\n<p>c)&nbsp;&nbsp; &nbsp;Divulgazioni pubbliche: rendere di pubblico dominio informazioni sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone; in questo caso il segnalante beneficia della protezione prevista dal decreto se, al momento della divulgazione pubblica, ricorrono determinate condizioni:<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha previamente effettuato una segnalazione interna ed esterna ovvero ha effettuato direttamente una segnalazione esterna e non e\u0300 stato dato riscontro entro i termini stabiliti in merito alle misure previste o adottate per dare seguito alle segnalazioni;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse;<br>&#8211;&nbsp;&nbsp; &nbsp;la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la segnalazione esterna possa comportare il rischio di ritorsioni o possa non avere efficace seguito in &nbsp;ragione delle specifiche circostanze &nbsp;del caso concreto, come quelle &nbsp;in cui possano essere occultate o distrutte prove oppure &nbsp;in cui vi sia fondato timore che chi ha ricevuto la segnalazione possa essere colluso con l&#8217;autore della violazione o coinvolto nella violazione stessa.<\/p>\n<p>Powercrop S.p.A. si impegna a gestire le segnalazioni nel rispetto dei criteri di massima riservatezza, in conformit\u00e0 con le normative in materia di protezione dei dati, e con modalit\u00e0 idonee a tutelare l&#8217;identit\u00e0 del segnalante e l&#8217;onorabilit\u00e0 dei soggetti segnalati.<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 auspica che i propri stakeholders collaborino a mantenere un clima di reciproco rispetto della dignit\u00e0, dell\u2019onore e della reputazione di ciascuno, e si riserva di valutare l\u2019adozione di provvedimenti nel caso in cui una segnalazione si riveli infondata e prodotta in malafede al solo scopo di ledere ingiustamente la reputazione o l\u2019onorabilit\u00e0 di una persona o di un soggetto giuridico.<\/p>\n<p>Si allegano per informativa completa:<\/p>\n<p>Parte Generale Modello 231 Powercrop SpA &#8211;&nbsp;<a href=\"http:\/\/powercrop.it\/\/sites\/default\/files\/pdf\/Powercrop-SpA-Parte-Generale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scarica il PDF<\/a><\/p>\n<p>Informativa Whistleblowing sul trattamento dei dati personali &#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/powercrop.it\/\/sites\/default\/files\/pdf\/2.8.-Informativa-whistleblowing_Powercrop-S.p.A._v.1.0.pdf\">Scarica il PDF<\/a><\/p>\n<p>Documento informativo sul Whistleblowing &#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/powercrop.it\/\/sites\/default\/files\/pdf\/4.4.2.-Documento-informativo-whistleblowing_Powercrop-S.p.A._v.1.0.pdf\">Scarica il PDF<\/a><\/p>\n<p>Whistleblowing Manuale per il segnalante &#8211;&nbsp;<a href=\"https:\/\/powercrop.it\/\/sites\/default\/files\/pdf\/WhistleBlowing_ManualeSegnalante_v5.pdf\">Scarica il PDF<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f50cdd hfe-nav-menu__breakpoint-none elementor-hidden-desktop hfe-nav-menu__align-left 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